ООО "ТЁПЛЫЙ ДОМ-ИНЖИНИРИНГ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Сапожникова В.А. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Теплый дом - Инжиниринг» (ИНН: 6732147683). В своем обращении Сапожников В.А. указывает, что работодатель незаконно перевел его на должность электрогазосварщика 5 разряда. В ходе рассмотрения заявления Сапожникова В.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 25.09.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в адрес юридического лица ООО «Теплый дом - Инжиниринг». В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Теплый дом - Инжиниринг» Сапожникова А.В., согласно которым с 07.07.2017 по 10.08.2022 директором в ООО «Теплый дом - Инжиниринг» являлся Сапожников В.А. В соответствии с протоколом № 2 от 10.08.2022 общего собрания участников общества ООО «Теплый дом - Инжиниринг» утверждена новая редакция устава общества согласно которому Сапожников В.А. освобожден от своих полномочий. Генеральным директором ООО «Теплый дом - Инжиниринг» назначен Сапожников А.В. Приказом № 1 от 10.08.2022 Сапожников В.А. переведен с должности директора на должность исполнительного директора. При освобождении должности Сапожников В.А. не передал документы, в т.ч. трудовую книжку Сапожникову А.В. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения обращения Сапожникова В.А. установлено, что в приказе № 1 от 07.07.2017 о приеме работника на работу, приказе № 1 от 10.08.2022 о переводе работника на другую работу отсутствует подпись работника об ознакомлении. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Сапожникова В.А. с приказом № 1 от 07.07.2017 о приеме работника на работу, приказом № 1 от 10.08.2022 о переводе работника на другую работу. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В ходе рассмотрения обращения Сапожникова В.А. установлено, что в трудовом договоре № 07/07/2017 от 07.07.2017, соглашении № 1 от 29.12.2017 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с изменениями в штатном расписании, соглашении № 2 от 31.12.2019 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с изменениями в штатном расписании, соглашении № 3 от 31.12.2021 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с изменениями в штатном расписании отсутствуют подписи со стороны работодателя и работника. В соглашении № 4 от 10.08.2022 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с переводом работника на другую должность, соглашении № 5 от 30.12.2022 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с изменениями в штатном расписании, соглашении № 6 от 29.12.2023 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с изменениями в штатном расписании отсутствует подпись со стороны работника. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. не оформлен в письменном форме с 07.07.2017, а именно в проекте трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017 отсутствуют подписи сторон (работника и работодателя). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем внесены изменения в условия трудового договора без соглашения сторон, а именно в соглашении № 1 от 29.12.2017 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А., в связи с изменениями в штатном расписании, соглашении № 2 от 31.12.2019 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А., в связи с изменениями в штатном расписании, соглашении № 3 от 31.12.2021 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А., в связи с изменениями в штатном расписании отсутствуют подписи со стороны работодателя и работника. В соглашении № 4 от 10.08.2022 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с переводом работника на другую должность, соглашении № 5 от 30.12.2022 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А., в связи с изменениями в штатном расписании, соглашении № 6 от 29.12.2023 об изменении трудового договора № 07/07/2017 от 07.07.2017, заключенного между ООО «Теплый дом - Инжиниринг» и Сапожниковым В.А. в связи с изменениями в штатном расписании отсутствует подпись со стороны работника. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления Сапожникова В.А. с приказом № 1 от 07.07.2017 о приеме работника на работу, приказом № 1 от 10.08.2022 о переводе работника на другую работу, соблюдения порядка оформления трудового договора, изменения условий трудового договора. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «Теплый дом - Инжиниринг» (ИНН: 6732147683) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Неознакомление Сапожникова В.А. с приказом № 1 от 07.07.2017 о приеме работника на работу, приказом № 1 от 10.08.2022 о переводе работника на другую работу приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка изменения условий трудового договора, а именно внесение изменений в условия трудового договора без соглашения сторон приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка оформления трудового договора, а именно отсутствие подписи сторон (работника и работодателя) приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - ознакомить Сапожникова В.А. с приказом № 1 от 07.07.2017 о приеме работника на работу, приказом № 1 от 10.08.2022 о переводе работника на другую работу; - обеспечить надлежащее оформление трудовых отношений, возникших 07.07.2017 на основании фактического допуска Сапожникова В.А. к выполнению работ; - обеспечить надлежащее оформление факта внесения изменений в условия трудового договора, заключенного путём фактического допуска Сапожникова В.А. к выполнению работ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».