ООО "ДАВИЦ ГРУПП"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Воинкова В.Л. (№ 67/7-792-24-ОБ от 20.06.2024, № 67/7-855-24-ОБ от 02.07.2024, № 67/7-877-24-ОБ от 08.07.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Давиц Групп» (ИНН: 6700004361). В своих обращениях Воинков В.Л. указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за май 2024 года, а также заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между ним и работодателем. В ходе рассмотрения заявлений Воинкова В.Л., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 24.06.2024, 03.07.2024 у юридического лица ООО «Давиц Групп» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Давиц Групп» Ендовицкого К.А., согласно которым Воинков В.Л. не является работником ООО «Давиц Групп». В период с 20.05.2024 по 24.05.2024 Воинков В.Л. оказывал услуги по уборке помещений на основании договора об оказании услуг от 20.05.2024. 24.05.2024 Воинков В.Л. в одностороннем порядке расторгнул договор об оказании услуг от 20.05.2024. К своему обращению генеральным директором ООО «Давиц Групп» Ендовицким К.А. приложено: договор об оказании услуг от 20.05.2024, заключный между Воинковым В.Л. и ООО «Давиц Групп», табель учета оказанных услуг. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. При изучении текста договора об оказании услуг от 20.05.2024, заключённого между Воинковым В. Л. и ООО «Давиц Групп», установлено, что в п. 1.3 указанного договора предусмотрено, что Воинков В.Л. должен оказывать услуги в течение 30 смен. В п. 4.3 указанного договора установлено, что Воинков В.Л. должен соблюдать график оказания услуг, таким образом, усматривается, что исполнитель по данному договору обязан подчиняться режиму труда и отдыха, определяемому ООО «Давиц Групп», что в соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на подчинение Воинкова В.Л. правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Давиц Групп». В п. 3.1 указанного договора предусмотрена почасовая оплата за оказание услуг (254,50 руб. за час оказания услуг). В совокупности, оценивая вышеуказанные обстоятельства, подтверждённые документами, усматривается, что ООО «Давиц Групп» заключило с Воинковым В.Л. гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также оценивая представленные работодателем материалы усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части оформления договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части оформления договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Давиц Групп». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части недопущения фактов заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения приводит к нарушению требований ч. 2 ст. 15, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты работнику среднего заработка за весь период незаконного лишения его возможности трудится по причине незаконного отстранения работника от работы, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных ч. 2 ст. 15, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - оформить трудовой договор с Воинковым В.Л. в соответствии со ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и допустить до работы; - произвести расчет и выплату неполученного заработка Воинкову В.Л. по причине незаконного отстранения Воинкова В.Л. от работы начиная с 25.05.2024 до даты фактического допуска к работе; - не допускать фактов заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения с работниками ООО «Давиц Групп». (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».