ООО "ВЯЗЬМАЛИФТ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Семеновой М.А. о нарушении её трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Вязьмалифт» (далее – ООО «Вязьмалифт») по факту непроведения индексации заработной платы с 2017 года по 2023 год. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Академия Маркетинга» 31.05.2024 были запрошены документы и сведения по факту непроведения индексации заработной платы с 2017 года по 2023 год. В соответствии с представленными документами Семенова М.А. осуществляла свою трудовую деятельность в должности юристконсульта в ООО «Вязьмалифт» в период с февраля 2019 года по декабрь 2023 года. Согласно письменному пояснению директора ООО «Вязьмалифт» Конурова А.В. в период с 2019 года по 2023 год индексация заработной платы в ООО «Вязьмалифт» не проводилась. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в период с 2019 года по 2023 год индексация заработной платы в ООО «Вязьмалифт» не проводилась. На основании вышеизложенного, по указанному в заявлении работника Семеновой М.А. вопросу усматривается факт непроведения ООО «Вязьмалифт» в период с 2019 года по 2023 год индексация заработной платы. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Вязьмалифт».