ООО "ЮНИТОПТИК"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Гайдук Валерии Михайловны № 67/7-744-23-ОБ от 08.06.2023, о нарушении ее трудовых прав ООО «Мегастрой» по факту невыплаты заработной платы в полном объеме с октября 2022 года по июнь 2023 года, невыдачи расчетных листков с октября 2022 года по июнь 2023 года, невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформировании об условиях и охране труда на рабочем месте, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Юнитоптик» были запрошены пояснения по факту неоформления трудовых отношений с 09.10.2022, невыплаты заработной платы в полном объеме с октября 2022 года по июнь 2023 года, невыдачи расчетных листков с октября 2022 года по июнь 2023 года, невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформировании об условиях и охране труда на рабочем месте, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка Гайдук В.М. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. 09.06.2023 по юридическому адресу ООО «Юнитоптик»: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской Революции, д. 22, пом. 1-4 был направлен запрос с просьбой предоставления документов и сведений по факту неоформления трудовых отношений с 09.10.2022, невыплаты заработной платы в полном объеме с октября 2022 года по июнь 2023 года, невыдачи расчетных листков с октября 2022 года по июнь 2023 года, невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформировании об условиях и охране труда на рабочем месте, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка Гайдук В.М. 26.06.2023 по юридическому адресу ООО «Юнитоптик»: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской Революции, д. 22, пом. 1-4 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления документов и сведений по вопросам, указанным в обращениях работника Гайдук В.М. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях работника Гайдук В.М., работодателем не предоставлены. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с абзацем 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальные оценки условий труда. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме, невыдачи расчетных листков, невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформировании об условиях и охране труда на рабочем месте, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка могут быть допущены в отношении других работников ООО «Юнитоптик».