ООО "ЛАЗЕРТАГ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ушаковой В.В. по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Лазертаг». В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части нарушения порядка увольнения работника за его заявлению, установления сроков выплат заработной платы (в трудовом договоре не установлены конкретные дни выплаты), ознакомления работников ООО «Лазертаг» с условиями труда на рабочем месте (в связи с отсутствием материалов по специальной оценке условий труда), разработки положения о системе управления охраной труда. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В рамках рассмотрения обращения Ушаковой В.В. установлен факт нарушения работодателем порядка расторжения трудового договора. 08.07.2021 Ушаковой В.В. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако не позднее чем через две недели со дня подачи заявления об увольнении приказ о расторжении трудового договора с Ушаковой В.В. в ООО «Лазертаг» оформлен не был. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда сведения о результатах специальной оценки условий труда в ООО «Лазертаг» отсутствуют, в связи с чем не представляется возможным установить класс условий труда на рабочем месте Ушаковой В.В. В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда, информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.