ООО "КАСКАД"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение работников по вопросу нарушения их трудовых прав работодателем ООО «Каскад» в части невыплаты заработной платы за февраль и март 2022 года. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 11.04.2022, согласно представленным документам, ООО «Каскад» была произведена выплата заработной платы Ходжаеву Б.С., Боднар Н.С., Надершиной А.А., Анохину В.В. за февраль 2022 года, что подтверждается расходным кассовым ордером от 11.04.2022. 28.04.2022, согласно представленным документам, ООО «Каскад» была произведена выплата заработной платы Ходжаеву Б.С., Боднар Н.С., Надершиной А.А., Анохину В.В. за март 2022 года, что подтверждается расходным кассовым ордером от 28.04.2022. В нарушении ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за февраль 2022 произведена только 11.04.2022, выплата заработной платы за март 2022 произведена только 28.04.2022. Работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату указанным выше работникам денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по март 2022 года. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований, установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по март 2022 года.