МБОУ "СОШ №9"

6602004726 Государственной инспекцией труда в Свердловской области рассматриваются поступившие сведения о нарушении работодателем МБОУ "СОШ № 9" трудовых прав работника (учителя) Антоновой Татьяны Владимировны, согласно которым данный работник принуждается работодателем к увольнению либо к переводу на нижеоплачиваемую должность. Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести или приводят к нарушению следующих обязательных требований: Согласно части 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Перевод работника на другую работу и расторжение с работником трудового договора по собственному желанию, если заключение с работодателем соответствующего соглашение (о переводе) и подача работодателю заявления об увольнении были вызваны неправомерными действиями работодателя (принуждением), могут повлечь нарушение трудового законодательства.