ГКСУСО СО "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ РЦ ДЛЯ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ"

1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не ознакомлении с приказом об увольнении, не выдаче трудовой книжки, не выплате расчета при увольнении бывшему работнику ГКУСО СО «Екатеринбургский РЦ для детей-инвалидов» Максимовой Т.А, Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, сог Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вместе с тем в ходе рассмотрения обращения установлено, что Максимова Т.А. не была ознакомлена в день увольнения с приказом об увольнении,соответствующая запись на приказе об отказе работника в ознакомлении с приказом или ее отсутствием на рабочем месте работодателем также не была сделана, расчет при увольнении был выплачен не своевременно. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности также работнику в день увольнения не были выданы.