МАУ ДО "СШ ИМ. Л.П. МОИСЕЕВА"

1. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании п.7.4. ПВТР МАУ «СШ ИМ. Л.П. МОИСЕЕВА» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 05 и 20 числа каждого месяца. П. 1.2 трудового договора №ТД-024/20 от 11.09.2020 Клуб обязуется своевременно и в полном размере выплачивать Хоккеисту заработную плату. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом 20-у от 22.03.2021года, трудовой договор с расторгнут 22.03.2021, а окончательный расчет выплачен 02.04.2021 (ПП №391, 392, 393 от 02.04..2021). Таким образом, нарушена статья 140 Трудового кодекса РФ. 2. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: - условия труда на рабочем месте – в трудовом договоре №ТД-024/20 от 11.09.2020 отсутствует указание условий труда на рабочем месте; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - в трудовом договоре №ТД-024/20 от 11.09.2020 отсутствует указание на данное условие, в трудовом договоре указан лишь размер оклада. В силу статьи 348.2 Трудового кодекса РФ помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: - обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля - в трудовом договоре №ТД-020/24 от 11.09.2020 отсутствует указание на данное условие. Таким образом, нарушена статья 57, 348.2 Трудового кодекса РФ. 3. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В трудовом договоре №ТД-024/20 от 11.09.2020 отсутствует подпись работника подтверждающая получение экземпляра трудового договора. Таким образом, нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ.