ГБУЗ "КУРИЛЬСКАЯ ЦРБ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области поступили сведения о нарушении трудовых прав работника Демянишиной Д.В., в частности не предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором (не обеспечение нагрузкой). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушению работодателем обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ), нарушению работодателем обязанности по предоставлению работой, обусловленной трудовым договором ( абз.3 ч.2 ст.22 ТКРФ), нарушению права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ( абз.3 ч.1 ст.21 ТК РФ), к невыполнению норм труда, неисполнению трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ч.1 и ч.2 ст. 155 ТКРФ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз.3 ч.1 ст.21, абз.2 и 3 ч.2 ст.22, ч.1 ст.155 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с абз. 3 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ, в частности предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, применить рекомендации, согласно акту проверки министерства здравоохранения Сахалинской области от 16 июля 2025г., по обеспечению организации проведения функциональных исследований в ГБУЗ «Курильская ЦРБ» и направлению врачу ФД Демянишиной Л В. в ее рабочие дни/часы для проведения анализа (расшифровки) всех исследований ЭКГ, согласно ее должностной инструкции от 25.10.2024г.