ФГБУ "ФНКЦ КМИБ" ФМБА РОССИИ

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав работника при применении к нему дисциплинарного взыскания. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес филиала ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 (ул. Осипова, д. 1, г. Саратов, 410010) был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. Согласно представленным пояснениям и документам установлено, что приказом №92-к от 05.09.2024г. за нарушение Положения Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, которое заключается в незаконном распространении персональных данных пациенты, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места работы, состояния здоровья и предварительного диагноза пациента без его согласия через незащищенный источник сети интернет (через электронную почту) к фельдшеру фельдшерского здравпункта Шикину А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно письменным пояснениям, поступившим в Государственную инспекцию труда в Саратовской области обязанность фельдшера заключается только в заполнении медицинской карты амбулаторного больного, в том числе и в электронной форме, но не предусматривает передачу и распространение персональных данных и диагноза пациента через незащищенную сеть интернет. Так же филиал ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 поясняет, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не может быть ссылки по локальные нормативные акты работодателя, поскольку нарушение, допущенное Шикиным А.И., носит более масштабный характер и нарушает Положения Федерального закона от 27.06.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Запрет на распространение персональных данных предусмотрен федеральным законодательством. Из содержания приказа следует, что в нем отсутствует указание за какое нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Однако работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Из представленных пояснений следует, что на Шикина А.И. не возлагалась обязанность по передаче персональных данных а в приказе № 92-к от 05.09.2024г. отсутствуют ссылки на положения должностной инструкции, трудового договора или локального нормативного акта, которые были нарушены работником.