МБДОУ №153

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства МБДОУ детский сад № 153 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах всех работников, принятых ранее, а также в 2024 году и по настоящее время отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте (отчёты о проведении специальной оценки условий труда от 10.12.2019 и от 29.04.2025). При оформлении с работниками трудового договора не предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - в 13 трудовых договорах вновь принятых работников в 2024 году отсутствует информация об условиях оплаты труда (не указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат). В нарушение части 4 статьи 841, части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ в МБДОУ № 153 несвоевременно произвёл окончательный расчёт уволенным работником в 2024 году, то есть не в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В проверяемом периоде 2024 года выявлен 1 случай несвоевременного перечисления сумм окончательного расчёта при прекращении трудового договора с работником. Так, сторожу Кузнецову В.В., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 26.07.2024 № 77-Л, дата увольнения 26.07.2024, окончательный расчёт произведён 30.07.2024 (платёжное поручение от 30.07.2024 № 876440). В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 28.12.2019 (далее - Правила) в МБДОУ детский сад № 153 не предусмотрены: время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для сторожей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение статьи 151 ТК РФ в 2024 году в МБДОУ № 153 при совмещении работниками должностей на время отсутствия основного работника (отпуск, болезнь) ни с одним работником не заключались дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, готовился только общий приказ о доплате в конце месяца. В нарушение пункта 25 Правил обеспечения работников средствами индиви­дуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766 (далее - СИЗ) в МБДОУ детский сад № 153 работода­тель не вёл личные карточки учёта СИЗ всех сотрудников, которым положена выда­ча СИЗ и смывающих средства (сторож, уборщики служебных помещений, помощ­ники воспитателя, дворник), соответственно не фиксировал выдачу СИЗ при приёме на работу и возврат (при необходимости) при увольнении работников. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 3) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 4) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 5) В соответствии с пунктом 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766 выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 01.03.2023 не достающими сведениями: время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для сторожей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; дополнительные сведения на отпуск без оплаты; порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма.