АО "СОЮЗ"

АО «Союз» ИНН 6313563073 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц АО «Союз» ИНН 6313563073 зарегистрировано 27.03.2024 года, является действующим юридическим лицом. По результатам мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) были выявлено, что в АО «Союз» не проведена специальная оценка условия труда. Адрес места нахождения Акционерного общества «Союз»: 443028, Самарская область, г.о. Самара, вн. р-н Красноглинский, г.Самара, ш.Московское (п.Мехзавод), д. 20, оф.2 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно абз. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 2) Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Положением ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Одним из случаев, когда необходимо проведение внеплановой специальной оценке условий труда является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ ). У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными. На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются при условии размещения сведений о них во ФГИС СОУТ (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ). Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. 3) В случае нарушения указанных требований ТК РФ, а также государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест необходимо провести специальную оценку условий труда в отношении этих рабочих мест в течение 12 месяцев со дня такого ввода (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)