ООО "ВЦ "РАЗДОЛЬЕ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Кривощёковой И.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны ИП ООО «ВЦ «Раздолье» (ИНН 7325078348), зарегистрированного по адресу: 432071, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Марата, д. 13, офис 1. В обращении Кривощёкова И.А. сообщает о том, что ей за весь перид работы не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, как гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, у Общества запрошены пояснения и информация по заявленным Вами доводам. Запрос получен 11.09.2025г. В ходе изучения полученных документов и информации от ООО «ВЦ «Раздолье» установлено следующее. Кривощёкова Ирина Александровна состояла в трудовых отношениях с ООО «Внедренческий центр «Раздолье» с 24.02.2025 г. по 11.07.2025 г. на условиях удаленной (дистанционной) работы. Местом работы (проживания) Кривощёковой И.А. является деревня Дударева Тюменского района Тюменской области. Для данной местности установлен районный коэффициент 1,15. Заработная плата в период с 24.05.2025 г. по 11.07.2025 г. выплачивалась в установленные сроки без задержек. Районный коэффициент за весь период работы пересчитан и выплачен 11.09.2025 г. в размере 52 277,52 руб., а также начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 6 848,20 руб., выплата произведена 11.09.2025 г. (платежное поручение № 418920 от 11.09.2025 г.) На данный момент ООО «Внедренческий центр «Раздолье» задолженности в отношении Кривощёковой И.А.не имеет. Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946, входить Тюменская область. Часть 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24, утвердить районные коэффициенты к Вашей заработной плате равен 1, 15. Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ гласит, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, ООО «ВЦ «Раздолье» нарушены нормы ст. 22, 136, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 148 Трудового кодекса РФ установлено, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлено, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24, утвержден районные коэффициенты к заработной плате 1, 15. Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ гласит, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - соблюдать требовния статьи 22 ТК РФ, а именно соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. - соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.