ООО "ПК ФЕРНЕТ"

Поступило обращение работника, о фактах возможного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о не заключении с работником трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.