МУП "ЖЭС"

1. Работодатель организует ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведения специальной оценки условий труда. В нарушении , ст. 22 ТК РФ, п. 5 ст. 15 №426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценки условий труда" Сырова И. не ознакомлен под роспись с условиями труда на ее рабочем месте.

2. Работнику организации МУП "ЖЭС" г. о. Сызрань Сыровой И.Н. средства индивидуальной защиты выдаются не в полном объеме. Отсутствует выдача средств индивидуальной защиты (Фартук из полимерных материалов с нагрудником, очки защитные, средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее) Нарушены ст. 212, 221 Трудового Кодекса, п. 17"Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий ....", утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н (ред. от 20.02.2014г.) В силу положений ч.1 ст. 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отношений является работодатель. Согласно абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с приказом №33-р от 10.02.2016 полномочия директора возложены на Панасова В.А. В силу вышеизложенного следует, что в действиях юридического лица МУП "ЖЭС" г. о. Сызрань усматривается нарушения положений трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении норм ст. 22 ТК РФ п. 5 ст.15 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013, ст. 212, ст.221 ТК РФ, п. 17"Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий ....", утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н (ред. от 20.02.2014г.)