ООО "ТД "КАСКАД"

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № ПГ/25825 от 27.10.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО "ТД "Каскад", в части касающейся невыплаты заработной платы за март-апрель 2025г., невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Иванову П.А. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вместе с тем, согласно платежным поручениям № 215 от 12.03.2025г., № 241 от 20.03.2025г., № 311 от 16.04.2025г. заработная плата выплачивалась Иванову П.А. с нарушением сроков. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не начислена и не выплачена. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 15.04.2025г. Иванову П.А. был начислен окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 25 861,13 руб. Вместе с тем, в платежной ведомости № 1 от 15.04.2025г. отсутствует отметка Иванова П.А. о получении окончательного расчета при увольнении. В связи с чем, у Гострудинспекции есть основания полагать о нарушении Вами требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты заработной платы за март-апрель 2025г., невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Иванову П.А., может повлечь административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.