МОУ "САВВАТЕМСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"

Пункт 1.12 раздела 1. «Общие положения» коллективного договора в части установления срока действия коллективного договора – до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора. Вместе с тем ст. 43 ТК РФ предусматривает: «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.» Подпункт 2.2.10 пункта 2.2. раздела 2 «Обеспечение занятости работников» коллективного договора в части неуказания категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации. Вместе с тем ч. 2 ст. 179 ТК РФ предусматривает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.» Пункт 3.14 раздела 3 «Время труда и время отдыха» коллективного договора в части выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска только работникам, уволенным по инициативе работодателя. Вместе с тем ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.» Пункт 10.9 раздела 10 «Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон» коллективного договора в части установления обязанности для работодателя расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности по требованию профсоюзного комитета школы в случае нарушения трудового законодательства. Вместе с тем ст. 195 ТК РФ предусматривает: «Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.»