УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО РАЙОНА

Подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 5 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» коллективного договора в части предоставления преимущественного права в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата не освобожденным председателям первичных и территориальных профсоюзных организаций. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Пункт 5.3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым предоставляются гарантии при их привлечении к сверхурочной работе. Вместе с тем ч. 5 ст. 99 ТК РФ предусматривает: «Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.» Пункт 2.3 раздела 2. «Порядок приема на работу, изменения трудового договора и увольнения работников» приложения к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка…» в части установления требования к работнику при заключении трудового договора предъявлять работодателю документы, не предусмотренные законодательством (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования). Вместе с тем ст. 65 ТК РФ предусматривает: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.» Пункт 5.10 раздела 5 «Рабочее время и его использование» приложения к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка…» в части неуказания категорий работников, привлечение которой к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вместе с тем ст. 268 ТК РФ предусматривает: «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).»