Проверка № 621802023705 от 10 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ФЕСТ"
Дата проведения
10 апреля 2018 года — 10 мая 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права . задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Фетисов А. М. | Инспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
390020, г. Рязань, 184 километр (окружная дорога), д. 3, литера А
Дата составления акта о проведении проверки
24 октября 2018 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт направлен поятой
Информация о выявленных нарушениях
Описание
. В ходе анализа приказа №5 от 19.03.2018 г., изданного в ООО «ФЕСТ» (далее Работодатель), о прекращении трудового договора с работником Юн Андреем Николаевичем (далее Работник) установлено, что Работник был уволен с занимаемой должности 19.03.2018 г. в связи совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно абз. 3 ст. 192 Трудового Кодекса РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к дисциплинарным взысканиям и, соответственно, увольнение работника должно производиться в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ. Однако, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания Работодатель не затребовал от работника письменное объяснение, что является ограничением права работника на дачу письменных объяснений. Также, в нарушение указанной нормы, работодателем не издавался приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 03-04-23/15-18 | В срок до 28 мая 2018 года |
| Отменить приказ от 19.03.2018 г. № 5 об увольнении Юна А.Н. как изданный при отсутствии законных оснований. Начислить и выплатить гр. Юну А.Н. оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка в соответствии со статьей 234 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Основание: ст. 8, 22, 192, 193, 234 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ