ЗАО "РЗЖБИ-2"

1. В ходе проверки установлено, что сторож-уборщик Гаврикова С.В.( трудовой договор № 163 от 08.09.2017г.) была привлечена к работе в свой выходной день с нарушением установленного порядка, предусмотренного ст.113 ТК РФ, в частности, без её письменного согласия. Из письменного объяснения непосредственного начальника Грушевого С.В., установлено, что необходимость вызова для работы в выходной день возникла из-за болезни сменщицы Бардашовой Н.А.

2. В ходе проведения проверки установлено, что обратившаяся в Трудовую инспекцию бывшая работници ООО "РЗ ЖБИ-2" Гаврикова С.В., в нарушение установленного ст.ст.22 и 113 Порядка допуска к работе, не была ознакомлена с приказом ( распоряжением) работодателя о её отзыве на работу с выходного дня с её согласия под роспись.Росписи Гавриковой С.В. об ознакомлении с приказом нет. Из письменнного объяснения начальника отдела кадров А.А.Билетовой, установлено, что с приказом работницу Гаврикову С.В. ознакомить не удалось по причине появления на территории организации в нетрезвом виде.

В ходе проверки требовалось установить правильность процедуры увольнения работницы Гавриковой С.В., в том числе выплату ей окончательного расчеты и выдачи трудовой книжки. Установить правильность начисления окончательного расчета не удалось, т.к в трудовом договоре, в нарушение требований ст.57 ТК РФ, не прописаны условия труда работницы.Соответственно, из-за отсутствия проведения специальной оценки ее рабочего места, не установлено, какой имеется класс опасности , и имеет ли работница право на доплату к тарифной ставке и другие льготы за вредные и опасные условия труда. Этим нарушаются её трудовые права, предусмотренные ст.212 ТК РФ на информацию об условиях труда на ее рабочем местеи, соответственно, о полагающихся ей льготах и компенсациях.