ФГКУ "1002 ЦГСЭН" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило коллективное обращение медицинских работников ФГКУ «1002 ЦГСЭН» Минобороны России в г.Волгограде о нарушении их трудовых прав. Из содержания обращения следует, что Деденев В.Г. и др. работники работают в ФГКУ "1002 ЦГСЭН" Минобороны России. Из содержания обращения следует, что выплаты медработникам территориального ЦГСЭН производятся не в полном объеме за период с 2018г. по настоящее время, удерживаются денежные средства с заработной платы. Так, в соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.1, 5, 6 ч.2, ст. 22 ТК РФ) Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч.2, ч.6, ч.7 ст. 135 ТК РФ) Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.