ООО "НЕО-ТРЕЙД"

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области 12.09.2024 г.поступило обращение Гайдук Елены Сергеевны № 61/7-3334-24-ОБ о нарушении норм трудового законодательства работодателем ООО «Нео-Трейд» зарегистрированного по адресу: 346800, Ростовская область, м. р-н Мясниковский, с. п. Чалтырское, тер. Юго-Восточная Промзона, зд. 10, стр. 2 выразившееся в выплате заработной платы менее суммы, оговоренной при трудоустройстве и непредоставлении расчётного листа при выплате окончательного расчёта Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.2 ст.22, ч.1 ст.135, чч.1-2 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу чч.3-9 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.