Проверка № 602100130852 от 5 апреля 2021 года

МБОУ "РОДИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
5 апреля 2021 года — 30 апреля 2021 года

Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОДИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПСКОВСКОГО РАЙОНА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Псковской области

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №60/7-190-21-ОБ от 01.04.2021

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Кошелева Лидия Александровна Старший государственный инспектор труда
Борисенко Ирина Юрьевна Заместитель начальника отдела


Объекты и итоги проверки

Адрес
180559, ОБЛАСТЬ. ПСКОВСКАЯ, РАЙОН. ПСКОВСКИЙ, ДЕРЕВНЯ. РОДИНА, УЛИЦА. ШКОЛЬНАЯ, д. 3

Дата составления акта о проведении проверки
28 апреля 2021 года

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
АКТ

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью, соответственно, также обязаны выдаваться работнику под роспись на экземплярах работодателя. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, работнику МБОУ "Родинская средняя общеобразовательная школа" Волковой Н. Ю. не выдан экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, не выданы под роспись 10 дополнительных соглашений к трудовому договору работника. Нарушена часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ. В личной карточке формы №Т-2 работника Волковой Н. Ю. отсутствуют личные подписи работника-владельца трудовой книжки в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу". Нарушена статья 66 Трудового Кодекса РФ и п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках". Статья 159 ТК РФ гарантирует работнику: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). В нарушение ст. 159 ТК РФ, в МБОУ "Родинская средняя общеобразовательная школа" отсутствует система нормирования труда, Положение о нормировании труда работников, в том числе не установлены нормы труда по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечение виновных лиц к административной ответственности

Сведения о выданных предписаниях
1. 60/7-190-21-ОБ/12-2179-И/27-70В срок до 28 мая 2021 года
Руководствуясь ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязываю в соответствии с ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ выдать Волковой Н. Ю. под роспись на экземплярах работодателя ее экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения к нему. Руководствуясь ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязываю в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ и п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" ознакомить работника Волкову Н. Ю. под роспись в личной карточке формы №Т-2 с записями в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу". Руководствуясь ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязываю в соответствии со ст. 159, 160, 162 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить в организации Локальный нормативный акт, устанавливающий нормировании труда работников, в том числе нормы труда по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания. Ознакомить работника Волкову Н. Ю. с Положением о нормировании труда под роспись.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ