Проверка № 602100130852 от 5 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ "РОДИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
Дата проведения
5 апреля 2021 года — 30 апреля 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №60/7-190-21-ОБ от 01.04.2021
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Кошелева Лидия Александровна | Старший государственный инспектор труда |
| Борисенко Ирина Юрьевна | Заместитель начальника отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
180559, ОБЛАСТЬ. ПСКОВСКАЯ, РАЙОН. ПСКОВСКИЙ, ДЕРЕВНЯ. РОДИНА, УЛИЦА. ШКОЛЬНАЯ, д. 3
Дата составления акта о проведении проверки
28 апреля 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
АКТ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью, соответственно, также обязаны выдаваться работнику под роспись на экземплярах работодателя.
В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, работнику МБОУ "Родинская средняя общеобразовательная школа" Волковой Н. Ю. не выдан экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, не выданы под роспись 10 дополнительных соглашений к трудовому договору работника. Нарушена часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ.
В личной карточке формы №Т-2 работника Волковой Н. Ю. отсутствуют личные подписи работника-владельца трудовой книжки в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу". Нарушена статья 66 Трудового Кодекса РФ и п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках".
Статья 159 ТК РФ гарантирует работнику: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ).
В нарушение ст. 159 ТК РФ, в МБОУ "Родинская средняя общеобразовательная школа" отсутствует система нормирования труда, Положение о нормировании труда работников, в том числе не установлены нормы труда по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечение виновных лиц к административной ответственности |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 60/7-190-21-ОБ/12-2179-И/27-70 | В срок до 28 мая 2021 года |
| Руководствуясь ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязываю в соответствии с ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ выдать Волковой Н. Ю. под роспись на экземплярах работодателя ее экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения к нему. Руководствуясь ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязываю в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ и п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" ознакомить работника Волкову Н. Ю. под роспись в личной карточке формы №Т-2 с записями в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу". Руководствуясь ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязываю в соответствии со ст. 159, 160, 162 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить в организации Локальный нормативный акт, устанавливающий нормировании труда работников, в том числе нормы труда по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания. Ознакомить работника Волкову Н. Ю. с Положением о нормировании труда под роспись. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
