ООО "КОМПАНИЯ ЖВ"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Сусловой Т.В. о нарушении трудовых прав ООО «Компания ЖВ» (далее — Общество). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Общества запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. В связи с отсутствием Сусловой Т.В. на рабочем месте 08.09.2025 с 13 00 до 14 30 часов, Обществом составлен акт от 08.09.2025. С актом работник ознакомлена под роспись. На акт от 08.09.2025 Сусловой Т.В. даны письменные пояснения 11.09.2025. В связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины 08.09.2025, за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № 219 от 11.12.2024, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Компания ЖВ» от 11.01.2021, приказом № 1 от 18.09.2025 суслова Т.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Приказ № 1 от 18.09.2025 объявлен работнику под роспись 18.09.2025. Вместе с тем разделом 4 трудового договора № 219 от 11.12.2024, разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 11.01.2021 приказом № 11-01/21ЛА, не определено, что обед у Сусловой Т.В. с 12 00 до 13 00 часов. Кроме того, в приказе № 1 от 18.09.2025 не указано, какие конкретные трудовые обязанности работником нарушены (пункты трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка). Таким образом, приказ № 1 от 18.09.2025 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» не соответствует положениям ч. 1 ст. 192 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).