ГБУЗ ПК "ЧАЙКОВСКАЯ ЦГБ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора необходимо исключить слова «СОГЛАСОВАНО» и «УТВЕРЖДАЮ», поскольку подписание коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства на равноправной основе. В подпункте 2.3.2 ссылку на статью 212 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Пункт 3.6 (абзац двадцать четвертый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». В подпункте 5.8.2 ссылку на пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» предлагаем заменить ссылкой на пункт 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Подпункт 5.8.5: - абзац первый рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель имеет право привлекать к работе в выходные и праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; - абзац пятый рекомендуем привести в соответствие со статьей 96 Кодекса, а именно, слова «матерей и отцов, одиноко воспитывающих детей в возрасте до 5 лет» заменить словами «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет». Кроме того, рекомендуем дополнить абзац словами «родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет». В подпункте 6.1.8 предлагаем исключить слово «тяжелые», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 Кодекса установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, рекомендуем дополнить данный пункт ссылкой на статью 117 Кодекса и ссылкой на пункт 4.1.6 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Подпункт 6.2.4 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Согласно указанной статье однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 6.2.6 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, предлагаем сторонам коллективного договора разграничить случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Кодекса и случаи предоставления в рамках коллективного договора. В подпункте 8.3.4 ссылку на статью 214 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 215 Кодекса, поскольку обязанности работника в области охраны труда установлены статьей 215 Кодекса. В подпункте 8.3.6 ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлены статьей 216.1 Кодекса. В пункте 9.6 (абзац второй) некорректно указан реквизит нормативного правового акта, предлагаем записать «Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»». Кроме того, обращаем внимание сторон, что документ утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.