МАОУ "СОШ №93" Г. ПЕРМИ

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Тиуновой Татьяны Валерьевны о нарушении трудовых прав МАОУ "СОШ № 93" Г. Перми. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у МАОУ "СОШ № 93" Г. Перми запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. 02.04.2024 между Тиуновой Т.В. и МАОУ "СОШ № 93" Г. Перми заключен трудовой договор о выполнении работы по совместительству по должности заместителя директора (трудовой договор № 227 от 02.04.2024). Трудовой договор № 227 от 02.04.2024 заключен на неопределенный срок (п. 4 трудового договора). 29.04.2025 Тиуновой Т.В. под роспись вручено уведомление № 1 от 29.04.2025 о прекращении трудового договора № 227 от 02.04.2024 15.05.2025 по основанию ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной, что не противоречит положениям ст. 288 ТК РФ. Приказом № 76 от 15.05.2025 трудовой договор с Тиуновой Т.В. прекращен по основанию ст. 288 ТК РФ. Согласно табеля учета рабочего времени за май 2025г., который МАОУ "СОШ № 93" Г. Перми вело в отношении Тиуновой Т.В. как заместителя директора, 15.05.2025 работник была временно не трудоспособна. В силу сложившейся правоприменительной практики, основание прекращения трудового договора ст. 288 ТК РФ относится к инициативе работодателя, поскольку инициируется прием на работу иного работника. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с Тиуновой Т.В. прекращен в период ее временной нетрудоспособности. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Помимо предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются в том числе и на работников, работающих по совместительству, ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию. Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство служит основанием прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя. Случаи, при которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем, а также гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данная правовая позиция отражена также в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.02.2025 N 18-КГПР24-358-К4 (УИД 23RS0059-01-2023-003708-32). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).