ГБУЗ ПК "ГДКП №5"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 4.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 259 Кодекса, а именно, слова «матери и отцы, воспитывающие без супруги (супруга) детей в возрасте до 5 лет» заменить словами «матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет», Кроме того, данный пункт рекомендуем дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет» в соответствии со статьей 259 Кодекса. Пункт 4.10. Предлагаем перенести содержание пункта в пункт 4.8. Пункт 4.11 рекомендуем дополнить в соответствии со статьями 99 и 113 Кодекса, поскольку указанными статьями определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Пункт 4.18 (абзац четвертый). Рекомендуем дополнить ссылкой на подпункт 4.1.6 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы (далее Отраслевое соглашение), согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условия ли труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Пункт 4.19 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Кроме того, рекомендуем слова «в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ» заменить словами «в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами». Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «Ο предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». В пункте 4.20 (абзац пятый) рекомендуем исключить, поскольку в данном абзаце указаны реквизиты документа (дата редакции, дата изменения или дополнения документа). В пункте 5.2 (абзац второй) рекомендуем ссылку на Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2015 № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н» (утратил силу с 01 сентября 2024 года) заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». В пункте 5.8 ссылку на Приказ Минтруда России от 14.07.2021 467H «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 01 января 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 11.06.2024 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». В пункте 8.4 предлагаем исключить слова «в промежуток времени между конференциями трудового коллектива», как излишние. Приложение № 4 к коллективному договору: - в абзаце первом предлагаем исключить ссылку на статью 14 Федерального закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», поскольку закон утратил силу с 05 октября 2006 года; - в абзаце втором ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (утратил силу с 01 апреля 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.