МБДОУ "БЕРЕЗОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Березовский детский сад» на 2025-2027 годы за № 104 от 18 марта 2025г. В пункте 1.2 (абзац восьмой) указаны неверные реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой территориальной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. Предлагаем устранить неточность. Пункт 3.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 4.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы. В разделе 5 «Оплата труда и нормирование труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В подпункте 7.2.4 предлагаем ссылку на статью 213 Кодекса заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлена статьей 214 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка: ​ - необходимо оформить как приложение к коллективному договору; ​ - в пункте 1.1 ссылку на Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу с 01 сентября 2024 года) предлагаем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»; ​ подпункт 2.1.4: ​ - абзац одиннадцатый рекомендуем привести 2 соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно исключить слова «идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)»; ​ - абзац двенадцатый предлагаем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно исключить слова «полис обязательного (добровольного) медицинского страхования»; ​ - по тексту приложения слова «администрация ДОУ» «администрация детского сада» «заведующий ДОУ» рекомендуем заменить словами «Работодатель». - в подпункте 2.3.13 ссылку на Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» рекомендуем заменить ссылкой на статью 312.9 Кодекса; ​ подпункт 2.5.5 предлагаем дополнить ссылкой на статью 179 Кодекса, указав при этом перечень категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации; ​ пункт 7.7 рекомендуем привести в соответствие с частью шестой статьи 136 Кодекса, а именно указать конкретные даты выплаты заработной платы. «Положение о системе оплаты труда работников»: ​ в пункте 1.1 ссылку на «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ка 2024 год» (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023. протокол № II) рекомендуем заменить ссылкой на «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год» (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол №10пр); ​ подпункт 2.3.4. При применении данного подпункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества к качества затраченного труда к других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. - в пункте 4.2 рекомендуем исключить слова «но не выше индексации, предусмотренной законом о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год», как излишние. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.