МБУ "ЦОДМУ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных учреждений» на 2025-2027 годы за № 135 от 11 апреля 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 2.19. Обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 147 Кодекса, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Также обращаем внимание, что Положение об оплате туда работников отсутствует в качестве приложения к коллективному договору. Пункт 3,7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, Пункт 3.8 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. Подпункт 4.1.4 ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку приостановление работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника регулируется статьей 216.1 Кодекса. Подпункт 4.1.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, а именно, исключить слова «по их просьбе» поскольку указанной статьей установлено, что проведение внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров является обязанностью работодателя. Раздел 4 «Охрана труда и здоровья»: - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса; предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. В приложении № 2 к коллективному договору рекомендуем указать нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке,