ООО "ЭДНА"

Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «09» июня 2025 г. № 59/7-2065-25-ОБ/12-27244-И/52-51 ООО «Эдна», ИНН 5908999080 614109 г. Пермь, ул. Калинина, д. 13, офис 7 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): поступило обращение Фуфлыгина В.А. о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны ООО «Эдна»: нарушение сроков выплаты заработной платы, а также сумм, причитающихся при увольнении. На основании требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 248) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «Эдна» (далее – работодатель) затребованы пояснения. Из представленных Обществом пояснений и документов следует, что работник осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора № 2825 в должности электромонтажника 4 разряда в период с 27.01.2025 г. по 07.05.2025 г. Согласно разделу 5 трудового договора № 2825 работнику установлен должностной оклад в размере 23 613 руб., районный коэффициент в размере 15%. Дополнительно к должностному окладу могут выплачивать другие стимулирующие и компенсационные выплаты. В период с 03.02.2025 г. по 14.02.2025 г., с 17.03.2025 г. по 21.03.2025 г., с 28.03.2025 г. по 23.04.2025 г., 06.05.2025 г., 07.05.2025 г. работник отсутствовал на рабочем месте, о чём работодателем составлены акты, заработная плата за указанные периоды работодателем не начислялась. Так в марте 2025 г. рабонтиком отработано 14 дней, выплачено работодателем 11 249,93 руб. (15.05.2025 г.), 4 499,37 руб. (15.05.2025 г.), за апрель 2025 г. отработано 5 дней, выплачено работодателем 5 369,58 руб. (15.05.2025 г.), за май 2025 г. начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 4,67 дня в размере 4 553,67 руб., выплачено работодателем 5 275,25 руб. (16.05.2025 г.). Заработная плата за период работы выплачивалась с нарушением требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении произведена работодателем только 16.05.2025 г., что является нарушением ч. 1 ст. 140 ТК РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы, а также сумм, причитающихся при прекращении (расторжении) трудового договора работодателем начислена денежная компенсация в размере 1 519,83 руб., предусмотренная ст. 236 ТК РФ и выплачена 21.05.2025 г. (платёжное поручение № 117). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru.