ООО "ПМ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация из Социального фонда Российской Федерации о хозяйствующих субъектах, у которых отсутствует снижение численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников, за IV квартал 2024 года, что может указывать на признаки нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда работникам. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Статьей 2 ТК РФ гарантировано обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (согласно ст. 135 ТК РФ). Согласно статье 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты, премии). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно статье 133 ТК, если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сам оклад может быть меньше МРОТ, поскольку помимо оклада в зарплату также входят: премии, надбавки и доплаты. Исключение — районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы. В соответствии с абз. 19 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ). Процедура изменения размера оплаты труда по соглашению сторон имеет свои особенности. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Снижение заработной платы допустимо в следующих ситуациях: • на основании соглашения с работником; • при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ); • при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ); • в случае простоя (ст. 157 ТК РФ); • в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ). Работодатель обязан: - выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).