ООО "ИНСЭЛ"

Поступило обращение Любимово Е.И. по вопросу возможных нарушений трудового законодательства в части приема и увольнения работника. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, в адрес ООО «Инсэл» направлен запрос о предоставлении информации. Из представленной информации и документов ООО «Инсэл» (далее – Общество) следует, что на основании заявления Любимова Е.И. работник принят в Общество на должность водителя автомобиля (приказ о приеме на работу № 141 от 04.06.2024), трудовой договор от 04.06.2024 выдан работнику для ознакомления и подписания, однако подписанный экземпляр трудового договора работником не возвращался, при этом Любимов Е.И. допущен к выполнению должностных обязанностей, что не соответствует требованиям ст. 67 ТК РФ. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).