МАОУ "СОШ №120" Г. ПЕРМИ

Обращаем внимание сторон, что на титульном листе коллективного договора указан период действия «2025-2027 годы», тогда, как в пункте 12.5 указано, что коллективный договор вступает в силу с даты подписания (10 декабря 2024 г.), следовательно, период действия коллективного договора «2024-2027 годы». В пункте 1.1: ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы (далее — Федеральное соглашение ); - ссылку на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 — 2022 годы заменить ссылкой Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы (далее — Региональное соглашение). Подпункт 2.2.6 следует привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В подпункте 2.2.12 (абзац четвертый) ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы. В подпункте 2.2.13 (абзац десятый) следует ссылку на подпункт 7.7.3 Регионального соглашения заменить ссылкой на подпункт 7.5.3 Регионального соглашения, поскольку председатели профсоюзных организаций имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, , согласно подпункту 7.5.3 Регионального соглашения. Подпункт 3.1.14 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия ;С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при Условии, если акая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.16 следует привести в соответствие со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.1.26 (абзац седьмой) необходимо дополнить, поскольку статьей 263 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для время предоставляется также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. Пункт 4.11 ссылку на Региональное соглашение на 2020 — 2022 годы заменить ссылкой на Региональное соглашение на 2024 — 2026 годы. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить пунктом об индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 ТК РФ. В подпункте 5.1.1 пропущено слово «выплаты» Следует устранить неточность.