ООО "ЭНТЕК"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Нечаева К.А. о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения сведений, предоставленных Учреждением, установлено следующее. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 19 от 10.09.2024 отсутствует условие о дате начала работы. Трудовым договором № 19 от 10.09.2024 Нечаеву К.А. установлен оклад в размере 20000 руб., районный коэффициент (п.п. 5.1. трудового договора). В ходе рассмотрения расчетных листков за сентябрь — декабрь 2024 г. установлено, что заработная плата работнику рассчитывалась из оклада 23000 руб. В нарушение ст. 148 ТК РФ районный коэффициент не начислялся. В ноябре 2024 Нечаеву К.А. начислено 23000 руб. (до удержания НДФЛ). Выплачено: 270 руб. 25.11.2024. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 137, ст. 138 ТК РФ у работника удержана заработная плата, полагающаяся за ноябрь 2024г., в счет излишне выплаченных 18.10.2024 сумм. За декабрь 2024 г. Нечаеву К.А. начислена заработная плата 17523,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 9935,40 (до удержания НДФЛ). Выплачено: 200 руб. 16.12.2024, 1000 руб. 20.12.2024. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 137, ст. 138 ТК РФ у работника удержана часть заработной платы, полагающаяся за декабрь 2024г., в счет излишне выплаченных 18.10.2024 сумм. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы при увольнении Нечаеву К.А. выплачены 13.02.2025 в размере 11936,68 руб. В указанную сумму входит компенсация за их задержку, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Трудовая книжка Нечаеву К.А. на руки получена 26.12.2024 (нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия о дате начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах  не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст.1 38 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).