ГБУЗ ПК "ЧАЙКОВСКАЯ ДГБ"

В пункте 1.10 (абзац второй) рекомендуем слова «первые лица обоих Сторон, подписавшие Договор» заменить словами «Стороны, подписавшие Договор». При применении пункта 3.5 обращаем внимание сторон на то, что согласно статье 9 ТК РФ условия, установленные в коллективном договоре и индивидуальных трудовых договорах, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. В случаях, когда в коллективном договоре прописаны условия, улучшающие положения работников, то необходимо указать данные условия в трудовых договорах с работником. Пункт 3.8 рекомендуем слова «снижающих уровень прав и гарантий работников» заменить словами «не ухудшающих положение работника». Пункт 3.12 необходимо привести в соответствие со статьей 82 ТК РФ, а именно, дополнить словами «в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий», Пункт 4.6, 6.4 (абзац пятый) рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни, с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Пункт 4.9 предлагаем привести в соответствие со статьей 96 ТК РФ, поскольку беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет к- работе в ночное время, не допускаются. Пункт 4.11 следует привести в соответствие со статьями 167, 259, 268 ТК РФ. Указанными статьями определены категории работников, а именно беременные женщины; несовершеннолетние сотрудники (в возрасте до 18 лет), которых запрещено направлять в командировки, Статьями 167 и 259 ТК РФ, определены также категории лиц, которые направляются в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В пункте 5. (абзац третий) необходимо исключить слова «Если дни отвлечения составляют 15 и более дней, то они округляются до целого месяца, если дни отвлечения составляют менее 15 дней, то они вычитаются из фактически отработанного времени для расчета дополнительного отпуска» и дополнить пункт ссылкой на подпункт 4.1.5 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы (далее — Отраслевое соглашение). Пункт 5.11 следует дополнить ссылкой на статью 17 ТК РФ, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Отраслевого соглашения, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Пункт 5.12 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Согласно указанной статье однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В пункте 6.4: абзац первый рекомендуем заменить ссылку на Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П ссылкой на Постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, а также рекомендуем дополнить ссылкой на статью 153 ТК РФ. абзац четвертый необходимо уточнить, в каком повышенном размере устанавливается доплата за работу в ночное время, либо дать ссылку на Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Пункт 6.7 следует привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ, заменив слова «пять рабочих дней» словами «пятнадцать календарных дней». Раздел № 7 «Охрана труда работников» рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.l ТК РФ. Пункты 9.1, 9.2, 9.3 рекомендуем дополнить словами «Работодатель». В пункте 10.2: рекомендуем слова «пенсионный», «социального страхования» заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; слово «медицинский» необходимо заменить словами «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пермского края».