МАОУ "СОШ №36" Г.ПЕРМИ

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Гуляева Дмитрия Вадимовича, содержащего сведения о выплате заработной платы в неполном объеме. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. Согласно представленной информации, Гуляев Д.В. осуществляет трудовую деятельность в Учреждении в должности учителя с 02.09.2024 г. на основании трудового договора, заключенного 02.09.2024 года. Согласно трудовому договору размер должностного оклада в период с 02.09. по 30.09.2024 г. был установлен в сумме 22826,53 руб. (согласно тарификации исходя из 38 часов в неделю). С 01.10.2024 г. размер оклада установлен в сумме 24552,20 руб. (согласно тарификации исходя из 38 часов в неделю). При анализе расчетных листков за сентябрь – ноябрь 2024 года установлено, что заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором, с учетом доплаты за дополнительную работу, компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем в соответствии с пунктом 16 трудового договора Гуляеву Д.В. установлена продолжительность рабочего времени – «нормальная, 38 часов в неделю». Исходя из расчетного листка за октябрь 2024 также усматривается, что за указанный период Гуляевым Д.В. отработано 174,8 часов, тогда как норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели, в соответствии с производственным календарем на 2024 г., в октябре составляла – 165,6 часов.. Оплата за часы, отработанные сверх установленной нормы, произведена Вам в одинарном размере. Аналогично, за ноябрь 2024 оплата произведена за 158,6 часа в одинарном размере, тогда как норма составляла – 150,2 часа. При этом сведения (документы), подтверждающие согласие работника на предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты за часы, отработанные сверх нормы, не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно статье 333 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работникам. Согласно требованиям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных обязательных требований законодательства в отношении Гуляева Д.В. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru