ООО "ПКНМ-УРАЛ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 2.3.3 коллективного договора фразу «правила техники безопасности» предлагается заменить на «правила по охране труда» или «требования охраны труда», что предусмотрено статьями 212, 215 ТК РФ. Понятие «правила техники безопасности», которые обязан соблюдать работник трудовое законодательство не содержит. В пункте 4.14 коллективного договора, в соответствии со статьями 128, 263 ТК РФ, перечень работников, которым предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы предлагается дополнить следующими категориями работников: - родителями и женами (мужьями) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); работниками, имеющими двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работниками, имеющими ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцами, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работниками, осуществляющими уход за членом семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами группы, в удобное для них время. Пункт 6.8 коллективного договора, устанавливающий категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае массовых сокращений, предлагается привести в соответствие статье 179 ТК РФ, которая предусматривает преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников независимо от массовости сокращения. В том числе пункт 6.8 коллективного договора предлагается дополнить следующей категорией работников, предусмотренной частью 2 статьи 179 ТК РФ: родителем, имеющим ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Также, следует учесть то, что в соответствии с частью 1 статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией является приоритетным по отношению к другим обстоятельствам, перечисленным в части 2 статьи 179 ТК РФ. В пункте 7.2.3 коллективного договора, касающийся укомплектования аптечек первой помощи, ссылку на Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.12.2020 № 133 1н, утративший силу с 01.09.2024, предлагается заменить на Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий», вступивший в силу с 01.09.2024. Пункты 7.28, 7.4.3 коллективного договора предлагается дополнить не учтенным при изложении данных пунктов видом обучения по охране труда «обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты», обеспечение проведения которого является одной из обязанностей работодателя, предусмотренной частью З статьи 214 ТК РФ, и прохождение которого, является одной из обязанностей работника, установленной статьей 215 ТК РФ. В абзаце 9 раздела 1, пунктах 4.5, 5.14, 6.5, 7.3.2 коллективного договора слово «Администрация» предлагается заменить на «Работодатель», так как в соответствии с частью 1 статьи 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отнощений является работодатель, а не администрация. Приложение № 1 к коллективному договору «Перечень профессий рабочих ООО «ПКНМ-Урал», которым предоставляется Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда», устанавливающее маляру дополнительный отпуск в размере 3-х календарных дней, необходимо откорректировать с учетом требований статьи 117 ТК РФ, предусматривающей, то что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, З или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. Приложение № 4 к коллективному договору «Перечень профессий рабочих ООО «ПКНМ-Урал», имеющих право на бесплатную выдачу молока по медицинским показаниям за работу во вредных условиях труда согласно Постановлению Госкомтруда № 731-141-13 от 16.12.1987г.» необходимо откорректировать с учетом требований действующего законодательства. При этом следует учесть, что «Постановления ГоскомтруДа № 731-141-13 от 16.12.1987a» не существовало, а Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 16.12.1987 № 731/11-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда» утратило силу с 24.05.2003. В настоящее время вопросы обеспечения работников молоком регулируются статьей 222 ТК РФ и Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов». В соответствии с ними, необходимость обязательной бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда и не требует подтверждения медицинскими показаниями, Также необходимо отметить, что коллективный договор представлен на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных статьей 50 ТК РФ