ГБУЗ ПК "ГКБ ИМ. М.А. ТВЕРЬЕ"

1.Трудовой договор с Усовым Никитой Денисовичем (далее работник) с изменениями и дополнениями; 1.1. В случае если за период работы работника были изменения условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ (по инициативе работодателя), приложить уведомление о предстоящих изменениях, при наличии приказы о предстоящих изменениях (с приложением документов, подтверждающих ознакомление работника); а также информация о предложении работнику другой имеющейся работы (по ч. 3 ст. 74 ТК РФ); 2. Заявление работника на увольнение (при наличии) либо соглашение о расторжении трудового договора; 3.Приказы о приёме на работу и прекращении трудового договора с работником (при наличии); 3.1. Табель учета рабочего времени за 2021 г. (первая страница и страница, где указан работник); 4. Документы, подтверждающие начисление (расчётные листки) и выплату заработной платы (платежные ведомости, платежные поручения, с приложением реестра либо расходные кассовые ордера) работнику за 2021 г., в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.1. Письменные пояснения о составных частях заработной платы работника, с указанием каким локальным актом установлена каждая из частей; 4.2.Положение о выплатах стимулирующего характера, Положение об оплате труда работников ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А.Тверье», коллективный договор; 4.3. Приказ об утверждении формы расчетного листка, с приложением образца расчетного листка; 5. Документы, подтверждающие начисление (справка-расчет при увольнении при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и выплату всех сумм (платежные ведомости, платежные поручения, с приложением реестра либо расходные кассовые ордера), причитающихся работнику, при увольнении (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск); 6.Устав (только первая, вторая страницы, страницы об органах управления обществом, страница с отметкой регистрирующего органа); 7. Приказ (протокол) о назначении руководителя, копия паспорта руководителя (страницы 2,3,5); 8. Исковое заявление (в случае подачи работником искового заявления в суд).