БУЗ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДС "ОРЛОВЧАНКА"

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В ходе изучения представленных работодателем документов были выявлены следующие признаки нарушения трудового законодательства, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, по причине не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в новой редакции Должностной инструкции кастелянши БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» от 17.03.2025, в п. 2.4 было добавлено условие о необходимости самостоятельности стирки бывших в употреблении вещей. Ранее, согласно Должностной инструкции кастелянши БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» от 04.02.2020 в обязанность вменялась только сдача в стирку, но не как не самостоятельная стирка бывших в употреблении вещей. Следует отметить, что обязанность по стирке бывших в употреблении вещей присуща машинисту по стирке белья, чья должность имеется в штатном расписании учреждения на 2025 год. Следовательно, в случае необходимости осуществления стирки, работодатель может привлечь к осуществлению самостоятельной стирки кастеляншу в случае ее согласия в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ путем возложения на работника дополнительной работы. Деятельность работодателя, приводящая к изменению условий труда по причинам не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 1 ст. 74 ТК РФ, не допускать изменений условий труда по причинам не связанным с изменением организационных или технологических условий труда