МАУК "КДЦ "МЕТАЛЛУРГ"

Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти: - по вине работодателя; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - по вине работника. Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен. Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку. В приказе (распоряжении) необходимо указать: - причину и виновников простоя; - дату и время начала и окончания простоя; - в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т. д.); - размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя); - где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства. В нарушение п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), работодатель ненадлежащим образом оформил приказ о введении простоя на работе. Приказ № 251 от 22.08.2024 о введении простоя с 10.08.2024 издан поздним числом и не содержит сведений: - о продолжительности времени простоя (не указана дата окончания простоя); - о том, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении приказа о введении простоя на работе, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.