ООО "ТЕХСПЕЦКОМПЛЕКТ"

Разъясняем, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно приказа от 17.11.2023 № 77, Гуров С.А. был уволен с организации. В нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с Гуровым С.А. был осуществлён только 29.12.2023 (должен был не позднее 17.11.2023). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к не начислению и выплате денежной компенсации за задержку заработной платы, в том числе в виде окончательного расчета, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.