БУ ОО "ДИРЕКЦИЯ ООПТ"

Разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ч. 4 ст. 92 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно деятельность работодателя в виде назначения время работы работника, осуществляющего деятельность по совместительству одновременно с временем работы по основному месту работы, а также не надлежащее ведение учета рабочего времени является нарушением трудовых прав работников и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.