ООО "ОСУ-2"

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поэтому работодатель должен иметь документальные подтверждения передачи работнику расчетных листков по заработной плате. Исходя из представленных документов, в расчетном листке Иванова И.М. за октябрь 2022 года отражены не все составные части заработной платы, а именно не отражена оплата по тарифу. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в виде не отражения составных частей заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.