ООО "СТУ"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «СТУ», а именно: неправомерном уменьшении заработной платы более, чем на 20 процентов, в связи с не выплатой премии, не выплате заработной платы в полном размере за фактически отработанное время, не допуске к выполнению трудовой обязанности по креплению скважин, в связи с не прохождением медицинского осмотра в установленный срок, принуждению к увольнению. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «СТУ» запрошены пояснения по вышеуказанным заявителем вопросам. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора ООО «СТУ» от 04.08.2025г., и копии документов, из которых усматривается следующее: Ежемесячная премия не является гарантированной частью заработной платы и выплачивается в соответствие с локальным нормативным актом организации. Условия труда моториста цементировочного агрегата 6 разряда предполагают обязательное прохождение медицинского осмотра с периодичностью один раз в год. Работник был временно нетрудоспособен в мае 2025г., в то время как в июне 2025г. ему выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, поэтому в данный период на медицинский осмотр не был направлен и после временной нетрудоспособности не был допущен до работы по креплению скважин. Направление для прохождения периодического медицинского осмотра выдано только 27.06.2025г., т.е. несвоевременно. На основании заключенного в письменной форме дополнительного соглашения от 30.06.2025г. к трудовому договору, заявитель 30.06.2025г. уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, - по соглашению сторон. В соответствие с абзацем 14 части 3 статьи 214 ТК РФ, - работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023г. № 32-П, - снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, - расторгнуть трудовой договор является правом работника.