ПАО "НИКО-БАНК"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Улитиной Е.А., о нарушении требований трудового законодательства ПАО «Нико-Банк». В обращении Улитина Е.А. указывает следующее. С 19.02.2024 является работником ПАО «НИКО-БАНК» г.Оренбург. С этой даты не получала расчетные листы, начисление за 6 дней отпуска производились из суммы оклада без учета надбавок и премий, с июня 2024г является одной штатной единицей в отделе рекламы, не получала надбавку за объём в связи с возложением врио. на начальника другого отдела. 28.12.2024 в последний рабочий день ей было принято решение в 12:00ч написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем же днём в 16:00ч все получили квартальную премию и надбавку 25%. Ее лишили квартальной премии и надбавки 25% от оклада, ссылаясь на внутреннее положение о премии и 5.000 рублей по одобренной служебной записке от вр.и.о. Москалева А.С. Считает это незаконным, безосновательным, так как отсчёт отрабатываемых 14 дней по законодательству шёл с 29.12.2024, свою работу она выполняла, рекомендации коллег о ее работе положительные, в тяжёлый предновогодний период с воспаленным глазом не могла взять больничный лист, так как в массовой рассылке в рабочий чат получила рекомендацию, что с 25.12.2014-31.12.2024 не ходить на больничный, всё уже расчитано. Просит проверить законность действий заместителя председателя правления «НИКО-БАНК» Скубриевой Т.В. и начальника отдела кадров и делопроизводства Жарковой Т.В. в отношении нее. Принять меры и помочь в получении законно заработанных денежных средств. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ПАО «Нико-Банк», запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Письменное пояснение по вопросу не выдачи расчетных листов не представлено. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.