МДОАУ №109

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Уразовой А.Г., о нарушении требований трудового законодательства МДОАУ № 109. В обращении Уразова А.Г., указывает следующее. Она была принята 03.09.2024 г. на должность воспитателя, при этом ей трудовой договор не вручили. Затем ее обманным путем с 23.09.2024 г. перевели на должность уборщицы, но обещали помощником воспитателя по семейным обстоятельствам. Потом хотела снова вернуться и работать воспитателем. Проработав два месяца уборщицей заведующая не захотела переводить обратно воспитателем и она уволилась. Трудовой договор ей не дали. При приеме на работу она проходила медицинский осмотр и половину его стоимости она оплачивала сама, работодатель отказался ей возмещать денежные средства за его прохождение. В период работы воспитателем она выполняла работу помощника воспитателя, так как постоянно в группе она была одна. Ей обещали доплатить за работу помощника воспитателя и не заплатили/ В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в МДОАУ № 109, запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Из представленного по запросу пояснения и документов, следует. На прохождение медицинского осмотра Уразовой А.Г. было выдано направление в «Оренклиник». Компенсация дополнительных расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, не производилась т.к. Уразова А.Г. не предоставила финансовые документы подтверждающие оплату услуг, чем нарушены МДОАУ № 109 требования ч. 9 ст. 220 ТК РФ. Согласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ, предварительные, периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.