ООО "А-ПЛЮС"

1. Лазарев С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «А –Плюс» мастером производственного обучения с 01.04.2021 по 09.04.2021 , с работником заключен трудовой договор в письменной форме, согласно которого работнику установлен должностной оклад в размере 3500, 00 рублей, районный коэффициент 1, 15 % (525 рублей) пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 3 час. Экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись, что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. Установлено, что в нарушение абз. 7 ч. 1 ст. 65, абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ прием на работу Лазарева С.В . на педагогическую должность –мастера производственного обучения осуществлен в отсутствие справки о наличии (отсутствии ) судимости.

2. В содержании трудового договора, заключенного с Лазаревым С.В. отсутствует условие о дате начала и окончания рабочего дня, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ

3. Установлено, что табелем учета рабочего времени отражена продолжительность рабочего времени, отработанная мастером производственного обучения Лазаревым С.В. в течение 4-х часов, вместо 3-х часов, предусмотренных трудовым договором. При этом, дополнительно отработанный час оплачен исходя из должностного оклада, установленного работнику за 3 часа трудовым договором, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ.

1. В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.