ООО "АСГ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права установлено, что работодателем ООО «АвтоСибСрупп» в отношении работника Смирновой С.С. не выплачен расчет при увольнении, не выдан трудовой договор. Работодателем заявлено об отсутствии нарушений, но подтверждающие документы не представлены. Не выдача трудового договора приводит к нарушению: В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Не выплата заработной платы и других обязательных выплат приводит к нарушению: ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений является, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. предлагаю: Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 21, 22, 67, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.