БУК "ЦНТИД МАРЬЯНОВСКОГО РАЙОНА"

Громова Д.А. пояснила, что руководством МБУК «РДНТ и Д» без предупреждения и согласия удержан из заработной платы неотработанный аванс за январь, февраль 2025 г. более 20% от заработной платы единовременно. От директора И.Н. Пшеничной были получены пояснения, что 15.01.2025 г. Громовой Д.А. был выплачен аванс в счет заработной платы в размере 7000 тысяч рублей, 14.02.2025 г. был выплачен аванс в счет заработной платы в размере 6000 тысяч рублей. С 14.01.2025 г. по 29.01.2025 г. был открыт листок нетрудоспособности № 910273750194, с 30.01.2025 г. по 21.02.2025 г. открыт листок нетрудоспособности № 910273750253, согласно табелям учета рабочего времени, не был отработан выданный аванс в счет заработной платы. 14.03.2025 г. работодателем не произведена выплата аванса в счет заработной платы из-за сложившейся задолженности Громовой Д.А. перед организацией. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20 % полагающейся суммы. Об удержании работодатель обязан письменно уведомить и только с согласия производить удержание.